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荣县水司开展中层管理干部民主测评活动

发布日期: 2013-04-02来源: 射洪水司

 

荣县水司开展中层管理干部民主测评活动
 
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本报讯 新年伊始,公司结合前期开展的“学创活动”,对公司中层管理干部进行360度民主测评,同时也是检验学创活动成果的活动。根据公司干部管理工作的要求,为搞好管理干部考核测评工作,公司专门下发文件,成立了由总经理龚庆为组长的考核测评小组,并将考核工作分为三个步骤进行,一是中层管理干部述职;二是公司经营班子、中层管理干部、后勤管理人员和部分员工对被测评的中层管理干部进行民主评议;三是公布中层管理干部测评结果。
2月27日上午,公司召开2012年度中层干部考核民主测评会议,经营班子成员、中层管理干部、部分后勤管理人员和部分员工共30余人参加会议,对公司七名中层管理干部进行集中民主考评。会上,七名中层管理干部分别进行述职,在客观反映取得成绩的同时,实事求是地分析存在的问题,找准原因,提出具体的整改措施,并对新一年的打算。随后,全体参会人员对七名中层管理干部从“德、能、勤、绩”四个方面进行了全方位民主测评,并按照优秀、称职、基本称职和不称职四个档次进行无记名打分(上级打分分值占总分值的40%,平级和下级分值各占总分值的30%)。并将评价结果记入干部年度业绩考核档案。作为干部提拔晋升奖惩的重要依据。会后,经营班子成员分别与七名中层干部进行谈话,详细了解和掌握中层干部的思想动态和工作生活情况,在充分肯定取得成绩的同时,要求中层管理干部进一步加强学习,提高自身综合素质和驾驭工作的能力。随后,考核测评组对考核情况进行综合分析和评价,根据上级、平级、下级三个层面对中层管理干部的评议情况进行及时汇总,并参考述职报告、谈话记录等其它材料进行综合分析,公布中层管理干部民主测评结果。
公司下一步将对副队长级别以上的管理干部进行民主测评。通过开展民主测评活动,促使公司管理干部进一步提高思想认识,增强责任心、事业心和进取心,提高干部队伍的综合化素质,心往一处想、劲往一处使,提住气、卯住劲,开足马力为公司可持续发展做出积极贡献。
(文、图/欧炜)

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